如何写好教师职业生涯规划
每个人都需要有自己的个人生涯规划，教师也不例外，教师职业发展规划该怎么写呢，没有规划的人生都是一团糟的，做教师的幸福感有多高呢，下面 花镇情感导师 就来说说教师职业发展规划和教师职业幸福感。
一、如何写好教师职业生涯规划 
教师职业生涯大致可分为五个阶段。1适应期，第1-3年，入职的教师。2稳定期第4-7年，经过几年的教学实践锻炼，逐渐适应课堂教学。3试验期，第8-23年，大胆进行教改试验。4平静和保守期，第23-31年，滋长职业自满情绪，可能失去专业发展的热情。5退出教职期，第31-39年，教师职业生涯的终结。
如何撰写教师职业生涯规划：著名职业生涯学研究者与培训师程社明博士提出的职业生涯规划，包括十项内容。1题目包括姓名，年限，年龄跨度，起止时间。2职业发展方向和当前可以预见的最长远目标。3社会环境分析结果，包括对政治环境，经济环境，法律环境的分析，还包括职业环境分析。4要分析结果，对学校制度，文化，管理者，品牌和服务办学理念等分析。5自身条件及潜力测评结果，个人目前状况和发展潜能，比如有可能从普通老师发展成为学校领导。6角色及建议，记录对自己职业生涯影响的一些人的建议。7目标分解及目标组合，分析制定实现目标的主要影响因素，通过目标分解和目标组合的方法，作出果断明确的目标选择。8工作标准。9差距，即自身现实状况与实现目标之间的差距。10我想差距的方法及实施方案。
我是谁?即基本情况。我想做什么?即各种目标。我能做什么?即分析资源、优势劣势。怎么做?
二、教师职业幸福感高吗
在“影响职业幸福感的十大要素”排行榜上，收入排在第一位，其次是个人能力的表现，再次是个人发展空间，职场人际关系和个人兴趣的完成分列第四、五位，排在第六到十位的排名依次是：福利、工作为自己带来的声望、领导对自己的重视程度、职位的高低、单位实力。
与收入“高高在上”的位置相应的是，大部分受访者以为，最能提升自己幸福感的待遇、福利是年终奖励。此外，健康体检、绩效加薪等待遇、福利，也都能够对职场人的幸福感提升起到较大效果。
排在前十位的依次是：自由职业者、教师、政府官员、艺术家、普通的公务员、导游、民营企业家、健身教练、演员、创业者。可见教师的职业幸福感还是很高的。
大多数的人在面对别人的情感问题时，都会看的很透彻，但是一旦关于自己的情感问题，就会措手不及，
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