活着的意义是什么？500强企业不看重学历？

活着的意义是什么？前段时间，由于毕业季节与今年高考出考试成绩，在网上又刮起了一波有关文凭话题讨论的探讨。 那么 活着没意思有哪些呢 ？下面就跟随小编一起来看看 活着没有意义的文章 吧。

头条上有一个受欢迎难题：500强公司的HR说她们惹人不注重文凭，真的是那样吗?

这要我不由自主想到了张雪峰老师在《演说家》讲过的一段话。

他说道：“在我国基本上全部的500强公司都是会对你说，文凭不重要，可是她们不容易去XX大学招聘!”

我认为李老师说的太正确了，500强公司倡导工作能力比文凭关键，可你永远不知道HR挑选个人简历的最少门坎可能是211大学。

01500强说文凭不重要，悲哀的就是你坚信不疑

还记得上年时，马云爸爸在非洲取得了他人生道路中第四个荣誉博士，因此他还干了一番演说。

他说道：“大家不愿意招生清华北大的学员，我认为她们应当去中小企业，活着的意义是什么？阿里巴巴网用工对文凭沒有规定，因此 非名牌大学的学员不必小看自身。”

我觉得马云爸爸表明不岐视文凭，只有表明阿里巴巴惹人以工作能力为导向性，但并不意味着文凭也不关键。

开启阿里巴巴网的招聘启示，你能发觉，大部分职位的最少规定全是本科文凭，一些乃至规定硕士学历。由此可见沒有文凭这一必备品，你连阿里巴巴的大门口都进不了，工作能力再强也无从使出。

实际上细心反复推敲下大家也可以了解，500强公司往往不把文凭规定挂在口上，也是迫不得已网络舆论的“普世价值观”。由于一旦将“985”、“211”那样的规范公布说明了，毫无疑问会有些人痛骂：你它是学历歧视!

那为何大企业都这般注重文凭?我认为关键有下列三点缘故：

1.文凭的获得自身便是一种工作能力

无论在哪个情况下，总有人捧着“读书无用、文凭没用”的心灵毒鸡汤，喜爱拿李嘉诚先生沒有上过高校及其比尔.盖茨退学自主创业那样的取得成功个案说事儿。

但文凭的获得并不易，高级知识分子的人全是历经十几年的十年寒窗苦读及逐层考試选拨出去的，因而一个人会读书、会考試自身便是一种工作能力的反映。

2.降低用工的试错成本

公司从职位招聘到学习培训、考评等事后管理方法必须時间、钱财等多方位的成本费资金投入。因此 ，文凭挑选，当然就变成一种提升成本费的方法。终究从摡率论的角度观察，有着高级知识分子的职工比低文凭的职工工作能力强、发展潜力大的几率要高些。

3.提升人才结构

人才结构针对公司而言也是十分关键的，尤其是大企业，好的人才结构一方面有益于提高企业的总体品牌形象，二来也可以进一步吸引住大量高级知识分子优秀人才的关心，占领将来优秀人才市场竞争的主动权。

02职场中文凭与工作能力哪一个更关键

文凭与工作能力是点评人的两个规范，从古到今全是这般。

最先，高级知识分子的人不一定高工作能力。

我曾经听见过一个很品牌形象的形容：

文凭如同一张动车票，博士研究生是软卧，硕士研究生是软座，大学本科是硬座，专业的民办学校的是站票!列车到站，都下车时找个工作，才发觉老总并不太关注你是怎么来的，只关注你会干什么。

2020年三月热映的电视连续剧《都挺好》里，苏父母子苏明哲自小勤奋学习考入了美国斯坦福大学，留到美国硅谷工作中，是亲戚朋友眼里艳羡的精锐，但是他官运并不成功，每个人都艳羡的高级知识分子优秀人才找不到工作，之后還是亲妹妹苏明玉了解后暗地里托关系帮他找了份工作。

由此可见，一纸名牌大学文凭，确实没法保证 你的人生道路能够无忧无虑。

次之，高工作能力的人群中也是有并不是高级知识分子的。

古时候的明太祖朱元璋以前便是要饭的，但最终当上皇上;当代的马云学历都不高，而他是阿里巴巴网的创办人。

活着没意思,也有英国的霉霉·威尔逊，才高中学生，十四岁时就进行制做了核反应核反应堆，十七岁手工制做了一台核弹探测器，并因而得到 了英特尔国际性科学研究与工程项目巨奖，许多 清华等名牌大学的优秀人才都做不出来。

因此 ，到底文凭关键還是工作能力关键?

之上这二种见解看起来争执不下，是一对矛盾体。但如果我们以辩证的关联来对待，会发觉这二者并并不是独立的。

以个体而言，一个人的文凭通常能决策你的起始点有多大，但是一个人的工作能力却决策着你一直在职业发展的路面上能走多远，走得是否足够霸气侧漏。

就如同大家平常爬楼要从一楼到十楼，文凭高的立即从三楼刚开始爬，文凭低的只有从一楼刚开始爬;而工作能力则意味着你爬楼的速率，工作能力多者爬得快，工作能力低者爬得慢。

最终你能发觉，职场中“爬楼”是的那一群人，她们兼具了文凭和工作能力，保证了在学历提升的全过程中提高能力。

孔子说：“三人行，必有我师焉;择其善者而从之，其不当者而改之。”

活着没有意义文凭也罢，工作能力也罢，可以助你取得成功才算是确实好。