在职场中领导觉得你情商低怎么办?
领导说我情商低怎么办？在职场中往往 情商 要比智商来得重要。情商太低的人往往不具备领导能力，发展也非常有限，在职场中领导觉得你情商低怎么办？所以在职场中千万别表现自己低情商的一面，尤其是这三方面。
一、在职场中领导觉得你情商低怎么办
1、 太把自己当回事，挑战职场潜规则
领导说我情商低怎么办？在职场中生存，一定要掌握好它其中的潜规则，不能被自己的逆反情绪所左右，而做出一些挑战公司挑战领导颜面的蠢事。在一个工作岗位中，往往除了本职工作，还要学会帮领导或者在领导安排的情况下，帮客户或者更高层的领导做一些职责以外的事情。 （在职场中领导觉得你情商低怎么办?
比如，当公司的客户光临，而领导秘书刚好有事，领导就让你去给客户泡杯茶。泡茶其实就是一件非常简单的事，但就是有一些员工总是一直想不通，觉得这其实并不是自己的职责。再比如，当你和领导们一起去开会，在场的就你职位非常低，因为会一直都没开完误了饭点，所以领导就要你给大家去买饭。你也开了大半天的会，自己也非常疲惫，心中的情绪自然而然就起来了，把不愿意挂在脸上。领导往往安排你做的一些工作意外的事，都是他们曾经经历过了，如果什么都不愿意去做，就违背了职场的潜规则，还有什么前途可言。
2、 开玩笑没个度，无意间就得罪人
怎么回复领导对我工作和情商不足？幽默的人其实更容易在职场上赢得一些好感，但是一定要把握好玩笑的分寸，总是无意间得罪人，那么就会把这种优势变成缺点。开玩笑一定不能是带有攻击性的，不能通过贬低别人而抬高自己。也许你没有意识到自己的失礼，可同事已经在心中慢慢的记恨着你了。
3、 对公司各种抱怨，自己满是怨言，能力和行动上却是弱鸡
在职场上，情商最低的一种表现就是老是抱怨公司这不好那不好。而自己总是满嘴怨言，却在工作中行动力不强，能力也一般。古语有云，五十步不笑一百步，对公司的各种贬低，从另一方面来看未必不是对自己的一种不肯定。
在职场中，除了处理工作之外，人际交往也相当的关键。怎么回复领导对我工作和情商不足？和同事之间搞好关系，这会影响到你工作的时候，是否可以得到应有的支持和配合；和领导搞好关系，这关系着他们对你这个人的态度和评价，更加直接地影响着升迁问题。而人际交往非常关键的因素就是情商。
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