员工心态契约的作用到底是什么
最近常常会被提到一个话题是关于员工心态契约的作用。针对这个话题 花镇情感 小编就给大家讲讲自己的一些看法，希望这些内容对大家有所帮助。
一、员工心态契约的作用
员工心态契约的作用是什么？所谓“心态契约”即是一种角色期待，是指群体或他人对个体所扮演角色的期望行为模式，也就是群体或者他人认为，个体在某一特定的情境中应该做出什么样的行为反应。
企业通过与员工建立心态契约，可以在双方之间建立一种微妙而含蓄的期望，使双方期待对方能够满足自己某些特殊的需求。
这种心态契约模式规定了劳资双方的期待。比如，企业希望员工能够认真合作，忠于企业，听从指挥；员工则希望在企业中获得公平、公正的对待，提供舒适宽松的工作环境等。
企业通过与员工建立心态契约，使企业与员工之间相互吸引，达成了一种和谐状态。员工愿意接受企业的指挥和目标，并且为企业贡献自己的才能；企业为员工提供优越的待遇，使员工更加努力工作。总的来说，企业与员工建立心态契约有三个方面的好处。
首先，能够增加员工对企业的认同感。企业如果和员工建立了心态契约，使双方更加了解对方的期望和需求，员工在了解企业的价值观和未来的发展目标的基础上，不断提高自身的能力，使之更适合企业的发展。
其次，员工对企业的忠诚度不断增加。由于有心态契约的存在，员工清楚地知道自己的命运是和企业紧密相连的，只有符合企业的要求，自己的职业生涯才能实现和发展。因此，员工会不断调整自身行为，保持和企业的良好关系，从而增加对企业的忠诚度。
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