关于期望值理论的运用
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期望理论，别称作“效价-方式-期望理论”，北美地区知名社会学家和个人行为生物学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作中与鼓励》中明确提出来的激励理论。
一、有关期望值理论的应用
期望理论(Expectancy Theory)用公式计算能够表达为：M=V*E,在其中M表达鼓励能量，这就是指调转一个人的主动性，激起出人的发展潜力的抗压强度。
V表达总体目标效价，指本人对获得某一結果的钟爱水平。
E表达期望值，指的是某一特殊统一行动将会造成预期成果的几率，在其中0<E<1.
二、期望值理论的基础见解
1、认真工作造成优良的业绩考核。
2、好的业绩考核造成酬劳。
3、酬劳考虑本人的一项关键必须。
4、必须的考虑抗压强度足以使本人觉得勤奋是最该的。
5、主观性期望值很高，足以得到酬劳。
6、假如得到酬劳的概率很低，那麼，酬劳就应当很高。
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