同理心 我在花镇购买了感情咨询服务
而高于同情度的，则是「同情」。假如说同情只是为对方感到失落、伤心等等，那么同情就是将自己代入他人的境遇，我在花镇购买了感情咨询服务理解别人的思想、情感、情感等等，所以同情也有个名字叫“共情”。
它的确很贴心，但正如“同情泛滥”一样，“同情泛滥”也不是好事。那么如何把握这种“为他人着想”的程度呢?
近几年来，移情被捧得很高。
诚然，移情是领导者和管理者必须具备的素质，缺乏移情会使你在决策上失误，或为他人带来种种益处，但如果不能认识到移情的局限性，就会损害你自己和组织的绩效。
移情泛滥，到底错在哪里?
移情是什么?
移情(Empathy)，也称为换位思考、神入、共情，是指站在对方的立场上设身处地地去思考，即在人际交往过程中，我在花镇购买了感情咨询服务能体会对方的情绪和思想，了解对方的立场和感情，并能从对方的角度去思考和处理问题。情感自我控制、换位思考、倾听能力、尊重表达等都是情感智力的表现。
烦人烦神
移情是一种高负荷的认知活动，就像在嘈杂的环境中同时记住许多信息一样，会消耗大量的认知资源。保持同理心，可能会引起“同情疲劳”(过度压力会导致理解他人的意愿和能力严重缺乏)，或者发展为长期、慢性的倦怠。
对临终关怀机构的护士进行的一项研究表明，同情疲劳的症状主要表现在心态方面：焦虑、创伤感伤、生命诉求、为了他人利益而牺牲自己需要(而不仅仅是理解他人的感受)等。
对韩国护士的调查显示，有同情心疲劳情绪的护士近期离职的可能性明显增加。其它一些对护士的研究也显示出同情疲劳的其它负面影响，例如旷工，给药错误等。
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