职业定位:面对疫情，是时候重新定义招聘了
职业定位有什么？2020年的这一新春佳节看起来分外凄凉，新春伊始，当大家还沉浸在送旧迎新的愉悦中，一场始料未及的新冠肺炎肺炎疫情弄乱了任何人的节奏感，持续提高的病案数据，時刻揪着大伙儿的心。 那么 职业价值观分析有哪些呢 ？下面就跟随小编一起来看看 职业规划师的文章 吧。
在家工作、在线培训平台、远程……这种看起来很漫长的事儿，想不到由于一次肺炎疫情，就变成了自身的平时。
肺炎疫情，磨练的不仅是每一个人的免疫能力，也是每一家公司的免疫能力。
特别是在对公司HR而言，一方面必须解决迅速转变的公司用工要求，一方面又要摆脱肺炎疫情对招骋产生的不好危害，怎样调节构思，不畏艰难，是摆放在大家眼前的一道考试题。
应对肺炎疫情，现在是时候彻底改变招骋了。
01肺炎疫情对公司职位招聘产生了什么危害
前段时间，我还在在网上见到一个搞笑段子：很多人离职了，都会等过完年再找个工作。职业定位有什么？过完年、3月份了再找个工作，或许就需要4月份了，发放工资要到5月份了，今年要以往一半了。
尽管这仅仅个搞笑段子，看了令人一笑而过，但却体现出一个客观事实：2020年的肺炎疫情对过去被认可为招骋热季的“金三银四”导致了一定的危害。
那麼到底会对招骋造成哪些危害?企业是不是会缩招?HR的面试流程是不是会更改?
带著这种疑惑，领英最近对于一部分客户需求的HR开展了调查。
比如京东商城的HR表明：3月份是春季招聘的热季，肺炎疫情会对企业今年的应届毕业生春招产生一定冲击性。例如学员回校的時间不确定性，课业的课程计划也很有可能有相对的调节，这种都是会危害她们暑假的实习工作;除此之外一些早已取得京东商城offer计划春节后新员工入职的应届毕业生，也会因肺炎疫情延迟新员工入职的時间。
职业规划师,捷信公司的HR表明：在一切正常的面试流程下，招聘面试和新员工入职都必须线下推广零距离沟通交流。而现如今特殊时期，HR邀请外地的侯选人来企业招聘面试变成了一种阻碍。另外，一部分侯选人出自于对肺炎疫情的顾忌，很有可能更改招聘面试行程安排或是立即舍弃面试。
自然，也是有比较开朗的见解，如归属于医疗技术领域的BD(China)企业HR表明：最近企业网上医药销售公司出現了迅速的销售量提高，肺炎疫情对大部分的招聘人才基础沒有很大的危害。
综合性多方信息内容，我们可以梳理出肺炎疫情期内有存有下列好多个层面的招骋危害：
一是肺炎疫情不断，很多公司遭遇很大的生产运营工作压力，可能撤消或减缩招聘计划书。而此外，药业、在线客服等领域的招聘需求很有可能会不降反升。
二是招骋周期时间变长。除开公司延迟开工之外，高等院校应届生的返校时间也将延迟时间，因此 HR春招的時间大概率会增加，用工规定则会高些。
三是传统式生产制造型公司劳动力难度系数持续上升。职业价值观分析:一方面流动人口多见外地，短期内无法回程;另一方面许多一线实际操作工作人员对线上招聘的认同度和参与性都不够。
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