情商怎样影响领导力呢？
卓越的领导者以情智商为基础构建的领导风格或沟通方式，对组织、对部属或客户的感受都有直接且特殊的影响，甚至还会影响到员工的业绩表现和企业的财务表现，那 情商 怎样影响领导力呢？
一、情商怎样影响领导力
情商怎样影响领导力？事实证明领导者的根本任务就是通过情商的传递促进员工的积极表现，只有当领导者通过情商和被领导者创建共鸣时，领导者所做的一切才可以如愿以偿地起到相应的作用，这也正是情商对成功领导力如此重要的原因所在。世界上各大高校以及权威的领导力研究部门用来区别领导者的特质的标准，都是基于情商，而非智商。 情商怎样影响领导力呢？
心态学的研究成果一致表明：领导者的情感是具有传染性的，如果领导者产生的共鸣是生命力和热情，那么组织就会蓬勃发展。相反，如果领导者传播的是消极情感和不和谐因素，那么组织就会陷入困境之中。可以肯定的是，领导情商是决定组织高度的关键要素。如果妳想提高自己的领导情商，努力打造一支具有生命力的积极向上的团队，我想妳一定需要学习高情商领导力的课程才可以满足你的需求。
二、情商低的领导怎么应对
（1）不诋毁不非议
情商低的领导怎么弄？虽然自己平时感觉到上司的情商比较低，但是自己心里知道就行了，不要在那跟别的同事讨论，所谓祸从口出，妳在觉得妳上司情商低的时候，并且说出来，其实也就是妳情商低的表现。职场上有些事情需要看破不说破，对于上司情商低这个问题，做到不非议，不诋毁，不传谣言，做好自己的本职工作就可以了。
（2）保留意见，看透不说透
情商低的领导怎么弄？记得上司能坐到这个位置，他肯定是有他的过人之处的不要紧盯着别人的缺点不放，妳可能觉得人家情商低，但是未必人家情商就真的低，或许人家是在隐瞒自己的实力呢。这些可都未可知，对于这点，只需要保留自己的意见，学会看透不说透！
（3）帮助老板，适时的伸出援助之手
情商低的领导怎么应对？如果碰到自己的老板上司在平时的工作，或者交往中，一些解决不了的问题时候，一定要及时的伸出援助之手，给妳的老板，而不是在哪看笑话。老板可能情商低，但是在另一方面肯定有突出的才能多看到别人的优点，放大别人的优点，缩小他的缺点，妳就不会再在意这个事情了。
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