职场情商低该怎么办?
职场 情商 低怎么办?人在职场，犹如“瞎子摸象”，每个人了解的只是自己的一块，有时候以为自己把握了“全局”，实际上是“全局”推动了你。所以要日日精进，争取做一个明白人。
一、职场情商低怎么办
在职场中，职场情商低该怎么办呢？具体做到以下2点，突破职场情商的瓶颈指日可待。
1、了解荷花定律，拥有良好心态
有一个定律叫“荷花定律”，就是说一个池塘的荷花，每天都以2倍的速度开放，30天之后开满了整个池塘，那么第几天，池塘的荷花开了一半呢？是15天，16天？不，都不对，是第29天。职场情商低该怎么办呢？是不是结果很出人意料。越到后面的付出越困难，收益越大，大家只要抱着日日反思，日日精进的想法，拥有高情商，指日可待。大可不必计较一时的得失，属于你的春天总会到来。 （职场情商低该怎么办?
2、?善于给别人抬轿子
只有先给别人抬轿子，别人才能给自己抬轿子。记得有朋友给我讲了这样一件故事。当时她刚上班不久，有一个月他们的薪酬专员生病，当月的薪酬由HRD核算。HRD把她核算后的薪酬发到办公室同事QQ上面问，问有没有问题。我这个朋友核算了一下自己的工资之后，发现不对，于是在有十多人的办公室大声说，王总，您给我多算了3000元工资。当时朋友觉得没什么，事后想想，实在是处理的不对。
在一个公开的办公场所，大声指出一个领导的问题，本身就是一种很大的不尊敬，同时，让办公室所有人都听到，一个HRD连这样薪酬核算的小事都会出错，HRD面子上总是挂不住的。为什么不私下里指出呢？从表面上看，这是一个很小的问题，再往深一层次分析。根本上还是没有了解到HRD的处境。公司中任何一个岗位，都是有危机感的。自己要对付领导和下属。自己的领导要对付大boss，工作中不能出错；销售要对付客户和行政部门，每个岗位的人都有自己的处境和担心的东西。只有先给别人抬轿子，别人才能给自己抬轿子。
如果不能做到职场情商这一点，或者了解到别人处境之后，寻找合适的方法去进行沟通，无法包容，觉得不太适合自己的秉性，那么趁早找到自己适合的平台和人群，才能有长远的发展。
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