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碰到情商低的女下属怎么处理?

碰到 情商 低的女下属怎么处理?做好本职工作是员工的责任,员工如果在工作上产生非工作上的矛盾,作为上司如何协调,一般情商高的员工都会把工作做好,生活上的私事不会带到工作上,至于情商低的,不介意裁员,招更多优秀的人进来。或者作为上司,可以请两位下属谈话,调解矛盾。

碰到情商低的女下属怎么处理?

一、碰到情商低的女下属怎么处理

1、情商低的下属怎么处理?公司开大会,老板在台上给大家讲人生哲学,讲得天花乱坠,神采飞舞。讲完还觉得不过瘾,就问大家:你们有啥感受?同事郑小茜说:老板,你讲得是不是高中政治课本上的东西?老板脸都绿了。怎样对待情商低的下属?郑小茜是我见过的最奇葩的女同事。她情商低到什么程度? (碰到情商低的女下属怎么处理?

一句话能把你带入冰川期!不光不会讨好老板,还经常得罪同事。你穿件新衣服去公司,她大老远就咋呼:衣服不错呀!淘宝上买的吧?前几年,北京市全面禁烟,有两个男同事没忍住,在办公室抽了支烟,她直接把公安叫来了。郑小茜在公司的人缘到了人神共愤的地步,连保洁阿姨都不愿往她工位上走。就这么一朵奇葩,却在公司混得顺风顺水,没人能把她撵走。因为她会做ppt,公司大的竞标方案都出自她手,郑小茜在北京公关圈有个外号叫“ppt霸王花”,据说她可以用ppt制作微电影。

职场上,情商高确实很重要。那些能走上领导岗位的精英们,大都是情商高人。但像郑小茜这种情商一般,却拥有一技之长的人,情商再高的人也撬不动她。

情商低的下属怎么处理?从本质上讲,职场是个交易场所,不是社交场所。老板出钱雇你,是要达成一项交易,而不是要和你做朋友。所以,但凡有点胸怀的老板,都可以容忍员工不会说话,但他不能容忍你不会干活。

怎样对待情商低的下属?所谓情商,不过是一些处理人际关系的技巧,真正能让你在职场上安身立命的是一技之长。

情商只是一个相对优势。你会拍马屁,有可能遇到一位不爱被人拍的领导;你性格高冷,也有可能遇到一位不介意高冷的客户,所以,与其处心积虑地学习各种职场处世之道,不如踏踏实实掌握一技之长。

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