“假”不同到手工资计算也不同你算对了吗？婚假工资

前几天有盆友告诉我，她们在端午当日能够歇息，婚假工资是如何算的？但假如歇息得话就扣减当日的薪水，那样合理合法吗？婚假工资国家规定是怎么样的？夫妻要休婚假怎么休呢？要如何请假休假比较好呢？婚假工资算法是如何的？

那样做自然不是合理合法啦。《劳动法》第51条明文规定，员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。因此，员工在法定节假日期内是带薪年假，即便一切正常歇息，也不可扣减职工当日薪水。

法律法规上要求的暑假类型有很多，除开法定节假日外也有生育假、法定婚假、年假、停工留薪期、医疗期、探亲假、事假这些，不一样暑假在薪水的派发上各有不同。

生育假

婚假工资是如何算的？在基本假98日内，对早已参与生育险的，依照用人公司上本年度员工月平均收入的规范由生育险股票基金付款；对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由用人公司付款。与此同时，如生育保险高过用人公司上本年度员工月平均收入的规范，公司不可乱扣；小于规范，则企业必须补差。

在奖赏假80日内，企业应按照规定照发薪水，不危害该员工的薪资福利和出勤奖评。

广东省以178天生育假稳居全国各地第六！生育假至少的地域也是有128天！

停工留薪期

说白了停工留薪期，就是指员工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害必须中止工作中接纳工伤事故诊疗的期内。

依据《广东省工伤保险条例》第二十六条要求，员工因工伤事故必须中止工作中接纳工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水薪资福利不会改变，由所属单位按月付款。与此同时，第六十六条要求，原薪水薪资福利，就是指工伤事故员工在本企业受工伤事故前十二个月的平均收入薪资福利。工伤事故员工在本企业工作中的不足十二个月的，以具体月数测算平均收入薪资福利。

因此，停工留薪期的薪资待遇是维持不会改变的，假如企业只按最低工资标准规范派发是违反规定的噢！

医疗期

医疗期，别名病事假。就是指员工生病或非因工受伤的医治期。依据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条的要求，职工生病或是非因工受伤停止工作开展诊疗，在国家规定的诊疗期限内的，用人公司理应依照不少于自己一切正常上班时间薪水的60%付款职工病伤假期工资，但不可小于最低工资标准的80%。

举个事例，员工生病前自己一切正常上班时间薪水为5000，依照不少于60%派发，即3000；但如员工自己一切正常上班时间薪水为2500，因为2500的60%是1500，小于深圳最低工资标准(2130元)的80%，即1704元，因此依照不少于1704元派发。

年假

未休年假薪水=月薪水÷月计薪天数×年休假天数×300%

要留意的是：

1、月薪水就是指员工在用人公司付款其未休年假薪水酬劳前12个月去除加班费后的月平均收入。在本用人公司上班时间不满意12个月的，按具体月份测算月平均收入。

2、法律法规，月计薪天数为21.75天。

3、这里的“300%”已包括用人公司付款员工一切正常工作中期内的薪资。如要认为未休年假薪水差值，只需乘于200%就可以。

事假

《深圳市员工工资支付条例》第25条要求，职工请事假的，用人公司可以不付款其事假期内的薪水。因此，企业有权利扣减职工请事假日数的薪水，可是，企业不可以将病事假、停工留薪期、法定婚假等法定假日算是事假。

法定婚假、陪产假等暑假

《深圳市员工工资支付条例》第22条要求，职工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假、生育假、看护假、节育手术假等暑假的，用人公司理应视作给予一切正常工作并付款薪水。

法定婚假——

北京市：法定婚假3天+晚婚假7天=10天(拟撤销晚晚婚晚育)

上海市：法定婚假10天(已撤销晚婚假)

天津市：法定婚假3天(已撤销晚婚假)

重庆市：法定婚假5天+晚婚假10工作中日

安徽省：法定婚假3天(已撤销晚婚假)

福建省：法定婚假15天(已撤销晚婚假)

甘肃省：晚婚晚育的法定婚假=30天

河南省：法定婚假3天+晚婚假18天=21天

广东省：法定婚假3天(已撤销晚婚假)

广西省：法定婚假3天(已撤销晚婚假)

贵州省：法定婚假3天+晚婚假10天=13天

河北省：法定婚假3天+晚婚假15天=18天

黑龙江省：法定婚假3天+晚婚假15天=18天

湖北省：法定婚假3天(已撤销晚婚假)

湖南省：法定婚假3天+晚婚假12天=15天

吉林省：法定婚假3天+晚婚假12天=15天

江苏省：法定婚假3天+晚婚假10天=13天

江西省：法定婚假3天(已撤销晚婚假)

辽宁省：法定婚假3天+晚婚假7天=10天

内蒙古自治区：法定婚假3天+晚婚假15天=18天

甘肃：法定婚假3天(已撤销晚婚假)

青海省：法定婚假3天+晚婚假15天=18天

山东省：法定婚假3天(已撤销晚婚假)

山西省：法定婚假30天(已撤销晚婚假)

陕西省：法定婚假3天+晚婚假20天=23天

四川：法定婚假3天(已撤销晚婚假)

新疆省：法定婚假3天+晚婚假20天=23天

云南省：法定婚假3天+晚婚假15天=18天

浙江省：法定婚假3天(已撤销晚婚假)

中国解放军：法定婚假3天+晚婚假7天=10天

海南省：法定婚假3天+晚婚假10天=13天

西藏自治区：法定婚假3天+晚婚假7天

我也将随时随地关心每个省区的修法动态性，为大伙儿给予全新的法定婚假专业知识。婚假工资国家规定是怎么样的？夫妻要休婚假怎么休呢？要如何请假休假比较好呢？婚假工资算法是如何的？

因此，这好多个暑假全是带薪休假的噢！

节假日日加班加点

6月16-17日为礼拜天，6月18日为端午法律规定请假日。《劳动法》第四十四条要求：歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳；法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

假如依照月薪5000元来测算得话，端午加班加点能拿要多少钱？

在预估加班费时，日薪水按均值每月计薪天数21.75天测算，因此日薪为5000÷21.75≈229元。在6月18日当日加班加点应拿的加班工资最少为229×3=687元。假如端午加班加点三天(6月16日-18日)，应拿的加班工资最少为229×2×2+687=1603元。

婚假工资是如何算的？以上内容依据现行标准相关法律法规归纳总结，因为工作相关法律法规地区性较强，不清除别的省份有不一致的要求。