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高情商套路领导 成为职场达人就靠这三招

  有人的地方,就会有江湖。在职场这个江湖,除了工作能力外,最重要的“武器”就是情商了。很多职场新人面对一些两难的问题和人际关系时,不知道怎么处理。面对一些前辈的“特殊照顾”,也不知道怎么去保护自己。

  其实想要成为成为职场达人混迹职场,最重要的就是搞定自己的老板和让同事认可支持你。今天我们就来学习高情商的几招,来“高情商套路”一下领导,从而让你可以在职场如鱼得水。

  一、学会减低期待。

  小明和小方都是今年的大学毕业的,也是同时进入同一家公司的。小明第一天入职,就积极的和前辈熟路。因为新人没有太多的工作,小明会帮各位前辈倒水,积极打扫办公室的卫生,很有礼貌和其他同事说这是自己应该做的。

  随着小明的工作增多,他已经没有精力去做工作之外的事情了。但是,其他同事已经习惯他这样对自己,在他不义务帮大家做这些事的时候,大家也会在议论他说他就是三分钟热度。所以,新人的晋升的时候,没什么人给他投票。

  小方和小明是同时进入公司的。起初小方就是努力做好自己的事情,也会有前辈会找小方办事。但是还没有熟悉工作的小方,都会示弱说自己不是很能完成好,只做自己力所能及的分外之事。

  在熟悉了自己的工作之后,小方有了更多的时间为自己的领导前辈做一些事情,也会积极打扫办公室的卫生。同事都会觉得小方进步空间很大,是一个可造之才。这个故事告诉我们,对于职场新人来说,要学会放低姿态,降低预期。只有蹲得越低,才能跳得越高。

高情商套路领导 成为职场达人就靠这三招

  二、职场达人:把握好交公和交私

  我的来访者明浩现在遇到一个两难的决定。

  公司的两个领导正在争夺公司的领导权,失败的一方就一定会被公司边缘化。他现在是领导A的部下,但是现在明显领导B更有可能会拿到公司的领导权。这时候,如果去和领导B接触,一定会被认为自己像一个墙头草。但如果对方完全不知道自己,如果输了,自己就可能被边缘化。

  我建议他可以加强和领导B交私的部分,交私的意思,就是增加生活的交往。

  在工作休息之余,去请教对方有关人际关系,感情等话题,把对方说成人生导师。其实,每个人都想成为别人的人生导师,领导更加是。而和自己原来的领导A要加强交公,在工作上,更加努力地为领导A去争取这个领导权,领导A觉得他也是个很忠心的人。

  最后还是领导B争取到了领导权,但是他看到明浩这么努力地为自己的领导工作,又觉得他又是很认可自己的,就把我的来访者明浩留在了公司,并重用了他。这个故事告诉我们,和我们本身就比较近的领导,比如直属上级,不要用太多的交私的部分。

  你本身离他就近,你能力怎么样,你的缺点是什么,对方很清楚的。如果重用你,可能又有人说闲话,会让领导用你的时候很多顾虑。

  因此,我们要在职场上把握好交公和交私,基本可以遵循一个近公远私的原则。(情感问题咨询可加导师微信:huazhen0632

  三、学会用老板的思维去思考问题。

  秦昊是一个货车司机。他的主要工作,是把马上要过期的面包送去处理。这一天,他却遇到了特殊的情况。在他送货路上,发生了自然灾害。现在有很多一天都还没有吃饭的群众,还有一些记者在现场,秦昊被他们堵在路上了。因为群众都认为他政府派来救助的。

  他却不知道怎么办。如果让他们吃了,虽然不会有什么问题,但是媒体却会说他们送过期的面包给灾区的群众;但是,如果就这么把车开走了,媒体也会说他们是没有爱心的企业。

  这时候,秦昊就想,如果我是一个老板,我能做什么?我要考虑的问题是什么?这么想,他会明白最重要的还是公司的声誉和口碑。

  他拨通了领导的电话,说了现在的情况,然后他建议,自己打开车门,但是我叫他们不要吃,因为这是要处理的面包了。可想群众肯定还是会去吃,因为实在太饿了。但是他希望,公司可以马上派一辆新的装有面包和其他物资的车,可以马上到现场。

  领导同意了秦昊的建议。就这样,他们公司被每天报道为爱心企业,因为这是最早到达灾区现场的企业,秦昊也因此升任为他们部门的主管。

  在职场上,遇到难题时,我们要学会用领导的思维去思考问题,要学会想领导之所想,想领导之未想。只有这样,我们才可能走在变化的前端,才能轻松“高情商套路”领导。

  本文作者:陈乔丹,心理咨询师,婚姻家庭三级咨询师、花镇情感督导师、冷爱公众号撰稿老师、各大直播平台特约课程导师。

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