女员工请姨妈假被要求检查：去厕所脱衣服检查

因公司没有按时发放工资，小周在个人微信号上发文被发现。“公司一直有姨妈假，算是对女生的福利，”小周第二天请假，行政负责人要求现场“求证”，去厕所脱衣服检查。

女员工小周请姨妈假被要求检查：去厕所脱衣服检查

4月11日，小周反映说，她在杭州九堡一家培训机构上班，公司拖欠薪水，还会故意刁难，比如说，女生比较特别的那些日子。小周告诉记者，薪水没按时拿，自己有了负面情绪，就在个人账号上发了文章被领导看到，然后自己就被刁难了。

小周：“公司一直有姨妈假，算是对女生的福利，只要在经期期间，有不舒服，就可以请，我发完文章后，我第二天就跟人事说，我身体不舒服，我来姨妈了，我想请假。”

第二天上班，行政负责人要求现场“求证”。她觉得委屈，但还是跟对方一起到洗手间“验明正身”。小周：“真的去检查了，她看了之后说，你这个能叫大姨妈吗，你这个根本不叫，也不是第一天来的(这个她怎么知道??)我不知道她怎么分辨，就跟她吵了几句。对于我个人的事件，我希望公司的负责人，能够给我郑重的道歉 。

小周：“就突然对我发难，说你这个姨妈假，我要检查一下，你是不是真的来了大姨妈，要让我去公司的厕所，脱衣服检查。”

小周是去年11月应聘到这家“杭州唐颂科技有限公司”做文案，月薪四五千块钱。她介绍说，公司主要针对儿童教育培训，做相关的文化传播产品，其中包括一些国学传统的教育，大家都觉得很有发展。可不知道什么原因，公司从去年年底开始，薪酬就不按时发放了。时间一长，大家有了情绪。小周：“1月份的时候，我们一直要到3月29号，才能拿到，2月份3月份的工资，一直在拖，到现在我们也没有拿到。”

“唐颂”希望员工共患难

来到杭乔路上的这家“唐颂科技”，刚下电梯就看到墙上的“中国传统文化产业基地”字样。现场，还有七八名小周的同事，说同样为薪水而来。为了核实小周的说法，记者先找到了公司的王董事长。杭州唐颂科技有限公司 王董事长：“这必须先沟通，不管他们任何的举措，行为，包括方式(那先沟通一下)可以。”王董事长说，员工的薪酬问题，存在部分拖欠的情况，但当事人已经通过劳动部门走程序。 公司之前的确有些困难，但一直在努力想办法，他也希望员工能共患难，可看到有人在网上发布文字信息，心里难免有想法。

杭州唐颂科技有限公司 王董事长：“我个人认为是不合适的(也就是说，他们个别人的行为，对公司造成了负面影响?)我觉得，我或者公司，跟他们存在的劳资纠纷，仅此而已，而且不是不付，而且我们拖欠的只是一个月的薪酬 。”

认为设立“月经假”，吃力不讨好

王董事长说，员工有想法，他认为更适合私下沟通，也可以走劳动仲裁这样的程序。那么，小周说的“验明正身”又是怎么回事呢?

王董事长说，出于对女性员工的关怀，他设立了每月一天的“月经假”，现在想想真的是吃力不讨好。杭州唐颂科技有限公司 王董事长：“很人文的事情，为什么给女生设置这个东西呢，即便她那天来上班，她也上不好班，对不对，与其这样，那就那天，哪怕你选择心情不好的那天，出于人文关怀对，但是设计完之后，有女生就钻空子说，我哪天不想来就不来。”

王董事长说，创业公司需要员工齐心，工作效率尤为重要，可这个特殊假期却成了一些员工消极工作的借口。杭州唐颂科技有限公司 王董事长：“日后我再做企业，就算赔一个亿，赔一块钱，都不再做这个事情(不会做这个事情?)再给姨妈假就打嘴巴啦。”

杭州唐颂科技有限公司行政负责人 傅女士：“我说要凭事实去说话，要有根据的事实，我说不好意思你1月份是8号，现在是28号，时间可能相差太多，我需要确认一下，她说你要怎么确认，我说最快的就是去厕所看一下，就看一下，女孩子看一下，她自己也无言以对，就是小便样的颜色，一点点，卫生巾是垫着的，但是只有手指甲那么一块 。”

小周：“我一个月一次，但是我1月8号请假的，但是2月过年，但是我并没有来例假，我写日期的时候就说了，我日期是不准的。”

小周说，自己的身体有特殊原因， 她事后也去了医院，还检查证实了她并没有撒谎。小周：“我是有的，她只是没有看到的，我是有的。我没有在第一天，但是我是第四天，他检查我后，我气都喘不上了。”小周说，接下来她还是会和同事走程序，也会考虑通过法律途径维权。