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频繁换工作会带来哪些不好的影响

有的人是因为公司不稳定,被迫换工作,而有的人是因为自身的原因,选择换工作。那么频繁换工作会带来哪些不好的影响呢?

一、频繁换工作的危害

1、首先,最直接的是自己的利益受损。每换一份新工作,都会有试用期,试用期的薪资是打八折的。不停换工作,就会一直处于试用期的状态,拿不到全额工资。同时也享受不了年终奖、年假等相关福利。

2、其次,不利于个人的职业发展。打一枪换个地方,学不到系统的专业技能,零零散散,只停留在表面,做不到精通。职业成长缓慢。

频繁换工作会带来哪些不好的影响

3、另外,辜负企业的信任和期望。这就涉及到对企业忠诚度问题,忠诚是员工对企业最基础的职业操守,心往一块想,劲往一块使,与公司共进退。公司在做录用决定的时候,是经过深思熟虑的。他们愿意给予员工工作平台和成长机会。员工应该为公司创造价值,而不是频繁换工作,企业培养员工,同样是投入了很大的成本。

那么我们应该怎么换工作,才能找到自己满意的工作呢?

二、怎么换工作

1、选择上升期的公司,而不是选择成熟期的公司

很多人认为,要加入的公司越牛越好,但在王信文看来这是不对的。公司如果很成功,说明业务成熟、组织健全,也意味着后来者没有太大的发挥空间。但如果在上升期的公司上班,一方面,上升期的公司会做大量尝试性业务,这给员工带来了很大的试错和学习的空间;另一方面,上升期的公司给员工的物质激励也会更多。

2、新手选择成熟业务,高手选择新业务

新手为什么要选择成熟业务呢?因为成熟业务能够马上带给你真实用户反馈,能让你快速积累经验。如果你已经是高手,就应该挑战新业务,这个时候,从0到1的过程对你更有价值。

3、加入公司的核心业务,而不是边缘业务

所谓核心业务,就是公司离开这个业务不行。比如腾讯、网易,游戏都是核心。而非核心业务,就是不会投入战略资源、公司的CEO不会把注意力放在这里、且随时可以砍掉的业务。那么如何判断一个业务是不是公司的核心呢?看看CEO的公开讲话就知道了。

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