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员工辞职的原因TOP10

留人必先留心,留心公司出现故障,员工与企业的心思背道而驰,企业组织的离职率必将越来越高。眼看人才一个个离企业而去,作为老总,首先要弄清楚员工辞职的原因。

一、员工辞职的原因TOP10

1、想尝试新工作,以培养其他方面的专长

2、对薪水不满

3、公司没有提供成长学习环境

4、与当初所期望的工作不合

5、追求升迁机会

6、对公事看法与上司不一致

7、工作单调

8、职业倦怠,想暂时休息

9、公司福利不佳

10、与公司理念不合

员工辞职的原因TOP10

辞职原因还有很多,留住好员工看似困难,实则非然,很多管理者犯下的大多数错误都是可以避免的,但一旦管理者犯下了错,最出色的员工往往最先离职,因为他们拥有最多选择。公司如果不能让好员工全心投入到工作中,就留不住好员工。这理应成为常识,却仍然有很多人不知道。好员工的离去并非突如其来,事实上,他们对工作的兴趣是逐渐消磨殆尽的,这便成了他们的辞职原因。

二、若想留住好员工,必须避免这三点

1、无差别对待员工

一视同仁的方法虽然适用于学校教育,却不宜用在职场上。对优秀员工而言,这意味着不管自己表现多么好,待遇都和只会打卡上下班的傻瓜无差。

2、对员工的成绩没有肯定

管理者容易低估表扬的力量,尤其易低估其对于极度需要激励的优秀员工的作用。人人都爱荣誉,勤勤恳恳、全身心投入工作的员工尤甚,奖励个人的贡献,这说明管理者予以了重视。管理者需要与员工沟通,找出他们各自喜好的奖励方式,用以嘉奖他们良好的工作表现。

3、容忍员工的不良表现

据说,一支爵士乐队的水平取决于其最差的乐手,无论其他乐手多么优秀,观众听到的都是最差乐手的演奏,在职场上亦然。若公司丝毫不处罚表现差的员工,他们就会拖累其他员工的表现,尤其是最出色的员工。如果管理者情商不足,不能有效处理不良表现的问题,这类情况就会发生。

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