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职场潜规则 你不知道的事

可能对于刚刚进入社会的职场新人,很多职场潜规则都是不懂的,这些有可能会给你的职场带来很多的麻烦,职场新人管理好自己的职场心情也很重要,下面 花镇情感导师 就来说说职场潜规则。

一、职场潜规则 职场潜规则 你不知道的事

1、不要因为离职时的加薪而留下

加薪这种带有迷惑性的职场舒适区,很常见,却只是暂时的。除非是的确看到公司能对未来的发展有更好的支持,不然,我依然不赞成为了加薪而留下。

2、不要谈办公室恋情

电视剧里霸道总裁爱上我的真爱戏码,基本是不存在的,尽量不要真的爱上你的上司。作为过来人的切身体验,office恋爱能杜绝尽量避免,否则被第三者或者分手的时候,着实尴尬,最后丢掉尊严丢掉工作。

3、不要只是干活。

工作中要把自己的工作做好,做漂亮,还要让领导看到自己的努力。

4、不要做思想上的巨人,行动上的矮子

放弃的理由有很多,但坚持下去的理由只有一个。所以对于刚入职场的你们,我想说:有了目标,先去做了再说。先做了,才会知道结果是什么。

5、不要说自己很会喝酒,哪怕你真的很能喝。

在职场混,会喝酒确实算的上是一个长处,通常还是升职的捷径。如果你有喝酒的能力,也不妨利用起来,但是为了你的身体着想,能少喝一杯就少喝一杯,身体是革命的本钱。

二、职场心情如何管理

1、注意抱怨的场合

发泄心情时,要多利用非正式场合,少使用正式场合,尽量与上司和同事私下交流。这样做不仅能给自己留有回旋余地,即使提出的意见出现失误,也不会有损自己在大众心目中的形象,还有利于维护上司的尊严,不至于使别人难堪。

2、抱怨的方式同样重要

尽可能以赞许的话语作为心情述说的开端。这样一方面能降低对方对你存在的敌意,重要的是,你的赞美现已事先为对方设定了一个遵从的标准。记住,听你心情述说的人也许与你的事情并不相关,甚至不知道情况为何,假如你一开始就大发雷霆只会激起对方仇视、自卫的反应。

3、控制你的心情

假如你怒气冲冲地找上司表明你对他的安排或做法不满,很可能把他也给惹火了。所以,即使感到不公平、不满、委屈,也应当尽量先使自己平心静气下来再说。过于心情化将无法清晰地阐明你的理由,并且还使得对方误以为你是对他本人而不是对他的安排不满,如此你就应该另寻出路了。

大多数的人在面对别人的情感问题时,都会看的很透彻,但是一旦关于自己的情感问题,就会措手不及,

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